工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接海外歐洲、美國(guó)、日韓市場(chǎng)的崗位招聘工作； 2.對(duì)接海外所負(fù)責(zé)部門(mén)/分公司人力資源管理，承接項(xiàng)目類(lèi)工作，如：人力規(guī)劃復(fù)盤(pán)，人力編制成本預(yù)算，人才盤(pán)點(diǎn)，人效管控，組織文化診斷，人才引入培養(yǎng)等； 3.直接負(fù)責(zé)海外分公司/部門(mén)中方人員的選用育留全生命周期管理； 4.參與部門(mén)/分公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，了解海外市場(chǎng)業(yè)務(wù)、勞動(dòng)法規(guī)、用工環(huán)境與文化特點(diǎn)，綜合應(yīng)用OD、TD、薪酬績(jī)效激勵(lì)等，文化等模塊技能，提供人力策略與解決方案，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上HRBP/招聘經(jīng)驗(yàn)（有海外組織HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；有塑料、新材料、化學(xué)等相關(guān)等行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.具備較強(qiáng)的人際鏈接能力、組織協(xié)調(diào)和推資源拉通能力；具備敏銳的洞察力與問(wèn)題發(fā)現(xiàn)與問(wèn)題解決能力； 4.英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言，了解海外多國(guó)家用工環(huán)境和政策者優(yōu)先。