工作內(nèi)容： 1 獨(dú)立負(fù)責(zé)指定業(yè)務(wù)部門(mén)的中高端崗位招聘任務(wù)，確保按時(shí)、保質(zhì)地完成招聘指標(biāo)。對(duì)招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)（從尋訪到入職）的效率和結(jié)果負(fù)責(zé)，確保關(guān)鍵崗位的及時(shí)填補(bǔ)。 2 開(kāi)發(fā)并維護(hù)高效的招聘渠道，包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、行業(yè)社群及內(nèi)部推薦等。 3 主動(dòng)進(jìn)行人才Mapping和建立人才庫(kù)，針對(duì)關(guān)鍵崗位能運(yùn)用多種創(chuàng)新渠道進(jìn)行精準(zhǔn)尋訪。 4 全面掌控招聘全過(guò)程，優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程，提升面試體驗(yàn)，并與業(yè)務(wù)部門(mén)及HRBP緊密協(xié)作，確保流程順暢。 5 定期收集并分析招聘數(shù)據(jù)（如：渠道有效性、招聘周期、人均成本、錄用比例等），形成招聘報(bào)告。 6 基于數(shù)據(jù)洞察，持續(xù)提出并推動(dòng)招聘策略和流程的優(yōu)化，提升整體招聘效率和投入產(chǎn)出比。 任職資格: 1 本科及以上學(xué)歷 2 5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年在制造行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)。 3 有成功的端到端招聘交付記錄，能證明在高壓下完成招聘目標(biāo)的能力。 4 熟悉并擅長(zhǎng)運(yùn)用各類(lèi)招聘渠道，尤其在主動(dòng)尋訪和直接觸達(dá)被動(dòng)候選人方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。 5 精通招聘的完整流程，熟悉面試評(píng)估方法和工具。具備良好的數(shù)據(jù)敏感度 優(yōu)先考慮： 6 有從0到1搭建團(tuán)隊(duì)或支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張的經(jīng)驗(yàn)。 7 出色的溝通影響力、抗壓能力和多任務(wù)管理能力。 8 英文流利溝通